• Rasche und wirksame Konfliktlösung unter Einbeziehung der Beteiligten
• Sachgerechte Ergebnisse mit hoher Zufriedenheit und Akzeptanz
• Grundsätzliche Konfliktbeseitigung mit Vermeidung von Folgestreitigkeiten
• Keine hohen Verfahrens- und Folgekosten für Einigungsstellenverfahren und Arbeitsgerichtsprozesse
• Verbesserung der Zusammenarbeit und des Betriebsklimas
• Entlastung des Managements von Konfliktlösungen auf Mitarbeiterebene
• Rasche Beilegung von Streitigkeiten auf der Gesellschafter oder Geschäftsführerebene ohne Gefährdung der Handlungsfähigkeit des Unternehmens

Lesen Sie hierzu die Besonderheiten.