„Innerbetriebliche Mediation ermöglicht bei allen Streitigkeiten in Unternehmen und Organisationen die effektive und kreative Bearbeitung und Lösung von Konflikten.“

Der Einsatz von Mediation in Unternehmen ist auch Ausdruck der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Konflikte unter verantwortlicher Einbeziehung der Beteiligten zu lösen, verbessert Verständnis und Kooperation und fördert Zusammenarbeit und Betriebsklima.

Innerbetriebliche Mediation für unternehmensinterne Konflikte

Innerbetriebliche Mediation - Konfliktlösung im gemeinsamen Gespräch


Innerbetriebliche Mediation befasst sich mit allen Konflikten in Unternehmen und Organisationen.

Ihre Vorteile sind:

  • rasche und kostengünstige Lösung des Konflikts
  • Einbeziehung der Beteiligten
  • sachgerechte Ergebnisse mit hoher Zufriedenheit und Akzeptanz
  • grundsätzliche Beseitigung des Konflikts mit Vermeidung von Folgestreitigkeiten
  • keine Einigungsstellenverfahren und Arbeitsgerichtsprozesse
  • Entlastung des Managements

Streitigkeiten auf der Gesellschafter- oder Geschäftsführerebene werden rasch und ohne Gefährdung der Handlungsfähigkeit des Unternehmens beigelegt. Hier kommen die Vorzüge der Mediation in besonderem Maße zur Wirkung.


Innerbetriebliche Mediation - ihre Einsatzgebiete


Bei Konflikten:

  • mit und zwischen Mitarbeitern
  • zwischen Teams, Gruppen, Abteilungen
  • zwischen Geschäftsleitungen und Personalvertretungen
  • auf Geschäftsführungs- oder Gesellschafterebene

Lesen Sie hierzu auch die Besonderheiten, ein Fallbeispiel zu einer Mediation innerhalb eines Unternehmens und das Teilnehmerfeedback.